Калькулятор прогулов

Если работник не явился на работу в соответствии с закрепленным за ним графиком работы без уважительной причины, в этом случае в графике работы работника отмечается прогул.

Работник, не пришедший на работу в время, указанное в трудовом договоре, должностных инструкциях, положениях или ином официальном документе, без уважительных причин нарушает трудовую дисциплину и подлежит дисциплинарной ответственности. Самое строгое дисциплинарное взыскание — увольнение — может быть применено в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

В случае отсутствия работника работодатель может расторгнуть трудовой договор без предупреждения и не выплачивать выходное пособие.

Вынужденный прогул – это время, в течение которого работник не мог выполнять работу (или выполнять свои функции) по вине работодателя. Выходное пособие – это сумма денег, которую заработал бы работник, если бы его право на труд не было нарушено.

Нет. Заработная плата за время отсутствия работнику не выплачивается. Проверить это можно в калькуляторе Cherry TEAM .

Недостаточно отметить отсутствие сотрудника в табеле учета рабочего времени. Хотя эти процедуры подробно не предусмотрены в законодательных актах Литвы, в первую очередь необходимо выяснить обстоятельства, по которым работник не вышел на работу, действительно ли у него нет уважительной причины (только в том случае, если он нет, отсутствие на работе можно считать прогулом). Процедура информирования и консультирования должна быть проведена надлежащим образом. Это означает, что если документы готовятся на не участвующего сотрудника, его все равно необходимо с ними ознакомить.