Pravaikštų skaičiuoklė

Jei darbuotojas pagal jam skirtą darbo grafiką neatvyko į darbą be pateisinamos priežasties, tokiu atveju darbuotojo darbo grafike yra žymimos pravaikštos.

Darbuotojas darbo sutartyje, pareigybės aprašymuose, nuostatuose ar kitame oficialiame dokumente nustatytu laiku neatvykęs į darbą be svarbių priežasčių, pažeidžia darbo drausmę ir už tai jam taikoma drausminė atsakomybė. Taikyti griežčiausią drausminę nuobaudą – atleidimą iš darbo – galima, kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas.

Darbuotojo pravaikštos atveju darbdavys gali nutraukti darbo sutartį be įspėjimo ir nemokėti išeitinės išmokos.

Priverstinė pravaikšta yra laikas, per kurį darbuotojas dėl darbdavio kaltės negalėjo atlikti jam numatytų darbų (ar vykdyti savo funkcijų). Atlyginimas už priverstinę pravaikštą yra pinigų suma, kurią darbuotojas būtų uždirbęs, jei nebūtų pažeista jo teisė dirbti.

Ne. Pravaikštos metu nėra mokamas darbuotojo darbo užmokestis. Galite patikrinti Cherry TEAM skaičiuoklėje.

Neužtenka darbuotojo pravaikštos pažymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Nors Lietuvos teisės aktuose šios procedūros nėra išsamiai numatytos, tačiau pirmiausia reikia išsiaiškinti aplinkybes, kodėl darbuotojas neatvyko į darbą, ar tikrai jis neturi pateisinamos priežasties (tik tuo atveju, jeigu neturi, neatvykimą į darbą galima laikyti pravaikšta). Turi būti tinkamai atlikta informavimo, konsultavimo procedūra. Tai reiškia, jei yra rengiami dokumentai darbuotojui, kuris nedalyvauja, jis vis tiek turi būti su jais supažindinamas.