Haiguste kalkulaator

Haigushüvitist on võimalik saada mitmel juhul: 1) kui olete sotsiaalkindlustusega kaetud; 2) kui jäite ajutiselt töövõimetuks ja jäite seetõttu ilma tööst saadavast sissetulekust (on erandid); 3) kui teil on enne ajutise puude algust vähemalt kolm kuud viimase 12 kuu jooksul või vähemalt kuus kuud viimase 24 kuu jooksul (on erandid).

Haigushüvitise saamiseks peab olema nõuetekohaselt väljastatud elektrooniline töövõimetusleht. Töötaja haiguslehe märkimine on võimalik ainult viimaste päevade kohta ja sõltub sellest, kas töötaja on haigestunud ja hooldab haiget. Töökoht maksab töötaja esimese kahe haiguspäeva eest. Töökoht ei maksa töötajate hoolduspäevade eest.

Iga juhtum on erinev. Näiteks haiguse või vigastuse korral - kuni töövõime taastumise päevani või töövõimetaseme määramise päevani; vabatahtlikul ravil isikutervishoiuasutustes - mitte kauem kui 28 kalendripäeva üks kord kalendriaastas; eriti ohtliku või teadmata päritoluga nakkushaiguste puhangute korral või epideemiakolletes kehtestatud karantiinirežiimi korral mitte kauem kui 90 kalendripäeva kalendriaastas. Seetõttu tuleks iga juhtumit eraldi hinnata.

Haigustoetust haige pereliikme hooldamise või lapse eest hoolitsemise eest makstakse alates esimesest päevast.

Haigus- või hooldustoetust makstakse riikliku sotsiaalkindlustusfondi vahenditest. Riikliku Sotsiaalkindlustusfondi vahenditest makstav haigushüvitis ei või olla väiksem kui 11,64% kuus. riigi keskmisest kuupalgast. Tõsi, makse sõltub palju makse kestusest. Tööandja maksab esimese kahe töötuse päeva (haiguse tõttu) eest, tööandja ei maksa töötaja hoolduspäevade eest.

Haigus- või hooldustoetus on 65,94 protsenti hüvitatavast töötasust. Hüvitistöötasu, mille järgi määratakse haigushüvitise suurus, arvutatakse kindlustatud isiku kindlustushüvitise alusel 3 järjestikuse kalendrikuu jooksul.

Hüvitatava töötasu piirmäär haigushüvitise arvestamisel ei tohi ületada kahe riigi keskmist kuupalka, mis kehtisid eelmisel kvartalil enne töövõimetuskuud.